¿Qué pasa si no me pagan el triple por trabajar feriado? | Trabajar en un día feriado puede ser una situación común, pero es fundamental conocer los derechos que te amparan. Sunafil ha advertido a las empresas sobre las graves consecuencias que enfrentan si no pagan el triple por las jornadas laboradas en días feriados. En esta nota, te explicamos qué hacer si te encuentras en esta situación.
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Beneficios económicos al trabajar en feriado
Cuando tu empresa te solicita trabajar durante un día feriado, debes estar informado sobre los beneficios económicos a los que tienes derecho. Existen dos posibles escenarios:
Día de descanso compensatorio
El primero es un acuerdo entre el empleador y el trabajador para otorgar un día de descanso compensatorio. Este beneficio permite equilibrar las jornadas adicionales con un día libre posterior.
Pago triple
Si no se acuerda un descanso compensatorio, tienes derecho a recibir un pago triple por ese día feriado. Este beneficio se desglosa de la siguiente manera:
- Una remuneración por el día feriado: Ya incluida en tu salario habitual.
- Una remuneración adicional por el trabajo realizado: Equivalente a un día de trabajo.
- Una sobretasa del 100% de tu salario diario: Un monto extra igual a tu salario diario.
Por ejemplo, si tu salario diario es de 40 soles, al trabajar en un feriado como el 30 de agosto, recibirías un total de 120 soles: 40 soles por el feriado, 40 soles por el trabajo realizado y 40 soles adicionales como sobretasa.
¿Qué pasa si no me pagan el triple por trabajar feriado?
Si la empresa no cumple con estas disposiciones, puedes presentar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Esta entidad considera la falta como una infracción muy grave, y las sanciones económicas varían según el tipo de empresa y el número de trabajadores afectados.
- Microempresas: Multas entre 1,184.50 y 3,502 soles.
- Pequeñas empresas: Multas desde 3,965.50 hasta 39,397.50 soles.
- Empresas no MYPE: Multas entre 13,544.50 y 270,529.50 soles.
