Los trabajadores del sector privado que perciben la Remuneración Mínima Vital (RMV) recibirán un depósito mayor por concepto de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en noviembre de 2026. El incremento del sueldo mínimo, que pasó de S/ 1,130 a S/ 1,230 desde el 1 de octubre, influirá en el cálculo correspondiente al semestre mayo-octubre. Según estimaciones de un especialista laboral, la diferencia dependerá de si el trabajador recibe asignación familiar y cumple los requisitos del régimen laboral general.
¿Cuánto recibirán de CTS los trabajadores que ganan el sueldo mínimo?
Para un trabajador del régimen laboral general que percibe únicamente el sueldo mínimo, no recibe asignación familiar y ha laborado los seis meses completos del semestre, el depósito referencial de noviembre será de S/ 709.17.
Esta cifra representa S/ 50 adicionales frente a los S/ 659.17 que habría recibido si la remuneración mínima hubiera permanecido en S/ 1,130.
Cristian Santisteban, CEO de Human Talent Partners, explicó que el aumento salarial no se traslada íntegramente al cálculo de la CTS, debido a que este beneficio considera la remuneración de octubre y una sexta parte de la gratificación de julio, cuando todavía estaba vigente el sueldo mínimo anterior.
¿Cuánto aumenta la CTS si el trabajador recibe asignación familiar?
El monto también se incrementa para quienes tienen derecho a la asignación familiar, beneficio equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital.
Con el nuevo sueldo mínimo, este concepto pasó de S/ 113 a S/ 123 desde octubre y forma parte de la remuneración computable para calcular la CTS.
En ese escenario, un trabajador que percibe el sueldo mínimo, recibe asignación familiar y completó los seis meses del semestre obtendrá un depósito referencial de S/ 780.08. Sin el reajuste de octubre, habría recibido S/ 725.08.
La diferencia será de S/ 55 adicionales. Estas estimaciones consideran una gratificación completa en julio, seis meses laborados y la ausencia de otros conceptos remunerativos computables.
El resultado puede variar por factores como horas extras, comisiones, inasistencias y el régimen laboral al que pertenece cada trabajador.
¿Los trabajadores que ganan más de S/ 1,230 también recibirán más CTS?
El incremento de la asignación familiar también puede beneficiar a quienes perciben una remuneración superior al sueldo mínimo.
Si el trabajador mantiene su sueldo básico, pero tiene derecho a la asignación familiar, el aumento de S/ 10 en este concepto podría elevar su CTS de noviembre en S/ 5, siempre que haya laborado el semestre completo y no existan otras variaciones en su remuneración.
Al respecto, Santisteban señaló la importancia de revisar todos los conceptos que integran la remuneración computable y no considerar únicamente el sueldo básico para determinar el beneficio.
¿Hasta cuándo se debe depositar la CTS de noviembre de 2026?
Las empresas tienen plazo hasta el lunes 16 de noviembre de 2026 para realizar el depósito de la CTS correspondiente al semestre mayo-octubre, debido a que el 15 de noviembre cae domingo.
En Lima y Callao, el lunes 16 también ha sido establecido como día no laborable compensable, por lo que el especialista recomienda a los empleadores coordinar anticipadamente el cumplimiento de esta obligación.
Los trabajadores deben revisar la hoja de liquidación entregada por su empresa y verificar que se hayan considerado los siguientes conceptos:
- La remuneración correspondiente a octubre de 2026.
- La asignación familiar, cuando corresponda.
- La sexta parte de la gratificación recibida en julio.
- El tiempo efectivamente laborado durante el semestre.
“La CTS debe estar correctamente calculada y depositada dentro del plazo legal”, sostuvo Santisteban. Asimismo, recordó que los trabajadores sujetos a regímenes laborales especiales pueden tener condiciones de cálculo diferentes.
¿Se puede retirar el 100% de la CTS en 2026?
La Compensación por Tiempo de Servicios es un beneficio laboral destinado a brindar respaldo económico al trabajador ante una eventual pérdida del empleo.
Actualmente, los trabajadores pueden retirar hasta el 100% de los fondos acumulados en sus cuentas de CTS hasta el 31 de diciembre de 2026, de acuerdo con las disposiciones vigentes.
Por ello, es importante verificar el saldo disponible y las condiciones particulares de cada cuenta antes de realizar un retiro.
