¿Habrá clases este 31 de octubre y 1 de noviembre? En los últimos días de octubre y principios de noviembre, en el Perú se celebran diversas festividades importantes, como los homenajes al Señor de los Milagros, el Día de la Canción Criolla y Halloween para algunos. Además, el 1 de noviembre se conmemora el Día de Todos los Santos.
Leer más: Nueva moneda de 1 sol: ¿quién es José de la Mar y Cortázar?
En este sentido, en los hogares del Perú surge la interrogante si estos días los menores de casa deben asistir o no a sus colegios. En esta nota de InfoPress te contamos lo que ha mencionado el Minedu sobre estos feriados.
¿Habrá clases este 31 de octubre y 1 de noviembre?
Según el cronograma del Ministerio de Educación (Minedu), el próximo martes 31 de octubre será un día laborable y, por lo tanto, los colegios tienen la obligación de continuar con normalidad las clases escolares. Esto significa que los estudiantes deberán asistir a sus clases regulares en esa fecha, a menos que la institución educativa haya anunciado previamente un día de descanso o receso. Por lo tanto, se recomienda que los padres y estudiantes se comuniquen con la escuela para confirmar la asistencia a clases en esa fecha.
Por otro lado, el 1 de noviembre se encuentra en la lista de feriados de 2023, por lo que se suspenderán las actividades en las instituciones educativas en ese día. Dado que estas son normas oficiales, el Ministerio de Educación y todas las entidades adscritas deben acatarlas. Por lo tanto, no habrá clases ni actividades escolares en las instituciones educativas peruanas el 1 de noviembre en conmemoración del Día de Todos los Santos.
¿Cuántos feriados habrá en el mes de diciembre del 2023?
- Viernes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
- Sábado 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho
- Lunes 25 de diciembre: Navidad.
¿Cuál es la diferencia entre feriado y día no laborable?
- Los feriados son días de descanso para los trabajadores y la empresa debe pagar su salario completo, y estos feriados son establecidos por ley.
- Los días no laborables, por otro lado, suelen ser designados a través de normas secundarias, como decretos supremos. Estos días de descanso deben ser compensados por los trabajadores, previo acuerdo con su empleador. En el sector público, son obligatorios, pero las empresas privadas pueden optar por no implementarlos.
Video recomendado
