El 6 de agosto se ha convertido en un día muy esperado por los peruanos, ya que además de ser feriado, conmemora un evento histórico crucial para el país. Aquí te contamos qué se celebra ese día y cómo afecta a los trabajadores en términos de pago.
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La batalla de Junín: una gesta heroica
En julio de 2022, el Gobierno promulgó la Ley 31530, declarando el 6 de agosto como feriado nacional. Este día se conmemora la batalla de Junín, un enfrentamiento decisivo en la guerra por la independencia del Perú.
El 6 de agosto de 1824, en la pampa de Junín, los ejércitos patriota y realista se enfrentaron en una batalla que sería crucial para la independencia del Perú. A las 3 de la tarde, los realistas iniciaron el ataque, y la caballería patriota, liderada por Bolívar, tuvo dificultades inicialmente. Sin embargo, el panorama cambió con la intervención de los Húsares del Perú, bajo el mando de Isidoro Suárez, quien, desobedeciendo una orden de retirada, cargó contra los realistas y logró una victoria decisiva.
La batalla, que duró apenas 45 minutos y se libró con armas blancas, fue un momento crucial en la lucha por la independencia. Los Húsares del Perú, por su valentía, pasaron a llamarse Húsares de Junín.
Pago por trabajar el 6 de agosto
Aquellos que trabajen el 6 de agosto, ya sea por necesidades de la empresa o por turnos rotativos, y no reciban un día de descanso compensatorio, tienen derecho a un triple pago. Esto se desglosa en:
- Una remuneración correspondiente al día feriado.
- Una remuneración diaria por el trabajo efectuado.
- Un monto adicional equivalente al 100% de la remuneración diaria.
Por ejemplo, si la remuneración mensual es de 1,025 soles, la remuneración diaria es de 34.17 soles (1,025 / 30). Entonces, por trabajar el feriado sin descanso compensatorio, el trabajador recibiría 68.34 soles (34.17 x 2).
Es importante destacar que la primera remuneración diaria ya está incluida en la remuneración mensual, quincenal o semanal del trabajador. No se considera trabajado en día feriado si el turno comenzó en día laborable y terminó en feriado. Tampoco corresponde un pago adicional si el trabajador recibió un día de descanso compensatorio.
Denuncias y sanciones
Desde 2023 hasta 2024, la Sunafil ha registrado 2,798 denuncias de trabajadores que no recibieron la remuneración adecuada por trabajar en días feriados. Las empresas que no cumplan con estos derechos pueden enfrentar multas que varían entre 1,184.50 soles y 270,529.50 soles, dependiendo del tipo de empresa.
La Sunafil reafirma su compromiso de informar tanto a empleadores como a trabajadores sobre sus responsabilidades y derechos sociolaborales, asegurando que se respeten las normativas vigentes.
