De no producirse cambios en la normativa vigente, el calendario oficial de feriados 2026 en Perú mantendrá 16 días no laborables a nivel nacional. Estas fechas, establecidas por ley, aplican tanto para el sector público como para el privado y representan pausas obligatorias en la jornada laboral. Además de marcar celebraciones históricas y religiosas, los feriados permiten a los ciudadanos organizar viajes, atender compromisos personales o distribuir mejor su tiempo a lo largo del año.
Lista completa de feriados nacionales en el 2026
Durante el 2026, los trabajadores y estudiantes accederán a 16 feriados nacionales reconocidos en el Decreto Legislativo 713. En enero, el descanso corresponde al jueves 1 por Año Nuevo. Abril, se incluyen el jueves 2 por Jueves Santo y el viernes 3 por Viernes Santo.
Durante mayo, el feriado será el viernes 1 por el Día del Trabajo. Para junio, se consideran el domingo 7 por la Batalla de Arica y Día de la Bandera, así como el lunes 29 por San Pedro y San Pablo.
En julio, se suman el jueves 23 por el Día de la Fuerza Aérea del Perú y los días martes 28 y miércoles 29 por Fiestas Patrias. En agosto, figuran el jueves 6 por la Batalla de Junín y el domingo 30 por Santa Rosa de Lima.
Finalmente, el calendario contempla el jueves 8 de octubre por el Combate de Angamos, el domingo 1 de noviembre por el Día de Todos los Santos y, en diciembre, el martes 8 por la Inmaculada Concepción, el miércoles 9 por la Batalla de Ayacucho y el viernes 25 por Navidad.
Derechos laborales durante los feriados en Perú
La legislación laboral establece que los feriados son días de descanso remunerado. Por ello, los trabajadores reciben su pago habitual aun cuando no presten servicios durante esas fechas.
En caso de que un trabajador labore en un feriado sin descanso sustitutorio, el empleador debe pagar la remuneración correspondiente al feriado, más el pago del día trabajado y una sobretasa del 100 %. El incumplimiento de esta obligación constituye una infracción muy grave, con multas que varían según el tamaño de la empresa.
Días no laborables y su aplicación en el 2026
A diferencia de los feriados, los días no laborables son establecidos por el Poder Ejecutivo y se aplican principalmente al sector público. Estas jornadas permiten unir feriados con fines de semana largos. Sin embargo, las horas no trabajadas deben recuperarse posteriormente, sin generar pagos adicionales.
En el sector privado, la aplicación de días no laborables depende de un acuerdo entre empleadores y trabajadores. De acuerdo con la normativa vigente, ambas partes deben definir la forma de compensación de las horas dejadas de laborar.
