Este martes 6 de agosto será el próximo feriado nacional del 2024 según el calendario oficial. En ocasiones anteriores, el Gobierno ha declarado días no laborables junto a feriados, lo que ha generado la duda entre muchos peruanos sobre si el lunes 5 de agosto será no laborable. Aquí te contamos lo que publicó El Peruano al respecto.
¿Será no laborable el 5 de agosto?
Lamentablemente, no. El lunes 5 de agosto de 2024 no será un día no laborable de manera oficial. Según el calendario publicado en el diario oficial El Peruano, solo el martes 6 de agosto es feriado. Esto significa que las actividades tanto del sector público como del privado deben continuar con normalidad el lunes.
Además, el calendario de El Peruano también especifica otro feriado en agosto: el viernes 30, en conmemoración a Santa Rosa de Lima. Los días alrededor de esta fecha tampoco han sido declarados no laborables oficialmente.
¿Por qué el 6 de agosto es feriado nacional?
El 6 de agosto se ha declarado feriado nacional en Perú para conmemorar la batalla de Junín, un evento crucial en la historia de la independencia sudamericana. La Ley N.° 31530, promulgada en agosto de 2022 y publicada en El Peruano, establece esta fecha para honrar la victoria patriota liderada por Simón Bolívar en 1824. La batalla de Junín, también conocida como la “batalla silenciosa”, preparó el terreno para la decisiva batalla de Ayacucho, que aseguró la liberación definitiva de la región del dominio español. Esta conmemoración es un reconocimiento al sacrificio y valentía de los combatientes que lucharon por la independencia.
Además de su importancia histórica, la nueva normativa garantiza que los empleados no tendrán que asistir a sus lugares de trabajo y recibirán el pago habitual correspondiente a otros feriados. En caso de que los trabajadores deban laborar, se presentan dos escenarios: recibir un día de descanso compensatorio o, en su defecto, ser remunerados con tres pagos: uno por el feriado, otro por el trabajo realizado y una sobretasa del 100%. Esta medida, supervisada por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), busca asegurar el cumplimiento de las normas laborales y garantizar los derechos de los trabajadores peruanos.
¿Cuánto te deben pagar si trabajas un feriado?
Los conceptos a recibir por trabajar un día feriado incluyen el pago por el día feriado, el pago por el trabajo efectuado y la sobretasa del 100%. Un trabajador tiene derecho a recibir una triple compensación si trabaja un feriado y su empleador no le otorga un descanso adicional en otra fecha.
Por ejemplo, si una persona percibe un salario de 50 soles diarios y trabaja en feriado, deberá recibir 50 soles por el feriado (monto incluido en su remuneración regular), otro pago de 50 soles por el día trabajado y, por último, una sobretasa del 100%, es decir, otros 50 soles. De esta forma, el pago total será de 150 soles.
Es importante recordar que los trabajadores de micro y pequeñas empresas también tienen derecho a descansos remunerados en los días considerados feriados nacionales de manera oficial.
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