El 8 de octubre es un feriado nacional en el que se conmemora el Combate de Angamos. Si trabajas ese día, podrías recibir una compensación extra. La Cámara de Comercio de Lima (CCL) ha explicado que los empleados del sector privado que laboren durante este feriado, ya sea de manera presencial o remota, tienen derecho a un pago especial.
¿Cómo se paga el trabajo durante el feriado?
Si trabajas el 8 de octubre sin recibir descanso sustitutorio, la ley establece que debes percibir triple remuneración. Este pago se desglosa de la siguiente manera:
- Una remuneración por el feriado.
- Una segunda por el trabajo realizado ese día.
- Una tercera remuneración como bonificación por laborar en día feriado sin descanso compensatorio.
Esto aplica tanto para el trabajo presencial como remoto, siempre que no exista un descanso sustitutorio.
¿Qué sucede si acuerdas un descanso compensatorio?
En caso de que tu empleador y tú acuerden un descanso sustitutorio por haber trabajado el feriado, recibirás doble remuneración. Es decir, una por el feriado y otra por el trabajo realizado, además del día de descanso que acordaron.
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Pago en casos específicos
La CCL ha detallado varios escenarios que pueden presentarse respecto al pago del feriado. Por ejemplo, si te encuentras con licencia remunerada compensable, en descanso médico o afectado por la COVID-19, sigues teniendo derecho al pago del feriado. En algunos casos, este pago será cubierto por EsSalud como subsidio.
Si tu descanso semanal coincide con el 8 de octubre, recibirás doble remuneración: una por el descanso semanal y otra por el feriado.
¿Qué pasa si estás de vacaciones?
Si durante el feriado de 8 de octubre estás disfrutando de tus vacaciones, no recibirás una remuneración extra, ya que el pago de tus vacaciones incluye todos los feriados dentro del periodo vacacional.
Trabajar el feriado puede resultar beneficioso
El 8 de octubre es una excelente oportunidad para aquellos que opten por trabajar y obtener un pago adicional. Siempre es importante que los acuerdos entre trabajadores y empleadores sean claros, para asegurar el cumplimiento de los derechos laborales establecidos por la ley.
