Gratificaciones Diciembre 2024 | Con la llegada de diciembre, el pago de las gratificaciones por Navidad comienza a ser un tema central para empleadores y trabajadores del régimen laboral privado. Según la Cámara de Comercio de Lima (CCL), este beneficio debe ser abonado como máximo hasta el 15 de diciembre, tal como establece la Ley N° 27735. Aquí te explicamos quiénes tienen derecho a recibir este pago y las principales reglas para calcularlo.
¿Qué trabajadores tienen derecho a la gratificación en diciembre 2024?
De acuerdo con la CCL, los empleados del sector privado con contrato indefinido, a plazo fijo o a tiempo parcial tienen derecho a recibir la gratificación navideña. No es necesario cumplir una jornada mínima de 4 horas diarias.
El monto depende del tiempo trabajado:
- Sueldo completo: para quienes laboraron el semestre completo, es decir, de julio a diciembre.
- Monto proporcional: si el trabajador laboró solo algunos meses, recibirá un sexto del sueldo por cada mes completo trabajado.
Además, para los empleados de pequeñas empresas inscritas en el REMYPE, el beneficio corresponde a medio sueldo. En el caso de las microempresas, los trabajadores contratados antes de su inscripción también reciben este medio sueldo como gratificación.
¿Qué pasa con las inasistencias y pagos truncos?
Las inasistencias injustificadas afectan el cálculo de la gratificación. Por cada día de ausencia, se descuenta un treintavo del sexto del sueldo correspondiente.
En el caso de los trabajadores que cesen antes de diciembre, existe el derecho a la gratificación trunca. Este beneficio proporcional considera los meses calendario completos laborados desde julio y se paga junto a otros beneficios sociales dentro de las 48 horas posteriores al cese.
Consecuencias del incumplimiento
La CCL recordó que el incumplimiento del pago de la gratificación puede acarrear multas severas. Estas varían según el tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados:
- Las sanciones oscilan entre 566.5 soles y 134,518 soles.
- Se aplican tres escalas diferenciadas para microempresas, pequeñas empresas, y medianas o grandes empresas.
Además, las multas se calculan en base a la Unidad Impositiva Tributaria (UIT), que en el 2024 tiene un valor de 5,150 soles.
Es importante cumplir con estas disposiciones a tiempo para evitar sanciones y asegurar que los trabajadores disfruten de este beneficio durante las festividades.
