El debate sobre el aumento del sueldo mínimo en Perú ha ganado fuerza en los últimos meses, con diferentes sectores proponiendo cifras que buscan mejorar la calidad de vida de los trabajadores. El aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) es un tema central en la agenda del Consejo Nacional de Trabajo, y se han planteado diversas propuestas que podrían llevar a un incremento significativo en el salario base.
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Propuesta de nuevo sueldo mínimo en Perú para 2024
El sector de los trabajadores, representado por gremios como la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), ha propuesto que el sueldo mínimo se eleve de S/1.025 a S/1.784. Esta cifra no es arbitraria, sino que responde al cálculo de la canasta básica familiar de consumo. Según Rafael Zacnich Nonalaya, gerente de Estudios Económicos de Comex Perú, este monto fue sugerido durante las conversaciones en el Consejo Nacional de Trabajo. Zacnich explicó que la propuesta busca cubrir el costo de la canasta básica, que, según los datos más recientes del INEI, está valorada en S/446 por persona. Por lo tanto, una familia de cuatro personas requeriría aproximadamente S/1.784 mensuales para cubrir sus necesidades básicas.
Otros montos sugeridos para el nuevo sueldo mínimo 2024
Además de la propuesta de la CGTP, otros sectores han planteado diferentes cifras para el nuevo sueldo mínimo en Perú. El decano del Colegio de Economistas de Piura sugirió un incremento más moderado, recomendando que el salario mínimo debería ascender a S/1.150, lo que representaría un aumento del 10% sobre el monto actual. Por otro lado, desde el Congreso se han presentado dos proyectos de ley que buscan declarar de interés nacional un aumento del sueldo mínimo a S/1.500 y S/1.545, respectivamente. Sin embargo, estas propuestas han sido desestimadas por el ministro de Trabajo, Daniel Maurate.
Opiniones del sector empresarial sobre el aumento del sueldo mínimo
El sector empresarial ha mostrado reticencia frente a las propuestas de aumento del sueldo mínimo. Aunque no han sugerido un monto específico, han expresado su preocupación por el impacto que un incremento significativo podría tener en las pequeñas y medianas empresas (pymes). Representantes de estas empresas argumentan que el contexto económico actual no es propicio para un aumento del salario mínimo, ya que podría poner en riesgo la estabilidad financiera de las pymes y afectar el empleo.
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