El Congreso de la República aprobó el Proyecto de Ley 6861, que protege los derechos laborales de trabajadoras y trabajadores diagnosticados con cáncer. La norma, impulsada por la congresista Marleny Portero (AP), modifica diversos regímenes laborales para declarar nulo el despido por esta causa, extendiendo la protección a empleados en periodo de prueba, de confianza o con contratos de menos de cuatro horas. El dictamen obtuvo 81 votos a favor y fue exonerado de segunda votación.
Ley contra el despido de trabajadores con cáncer
El dictamen aprobado modifica el Decreto Legislativo 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral), el Decreto Legislativo 276 (Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público), así como la Ley 30057 y la Ley del Servicio Civil.
La norma establece que es nulo el despido de un trabajador diagnosticado con cáncer durante su tratamiento o por los efectos derivados de la enfermedad, sin importar el régimen laboral, la jornada laboral o el tiempo de servicio.
El presidente de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social, Alex Paredes Gonzales (SP), indicó que se trata de una medida justa en favor de quienes enfrentan esta enfermedad. Por su parte, Isabel Cortez Aguirre (PP) precisó que la iniciativa busca evitar que los trabajadores sean despedidos en una situación de vulnerabilidad.
Reacciones tras la aprobación del dictamen
Durante el debate, el congresista Guido Bellido Ugarte (PP) señaló que la aprobación de la propuesta representa una esperanza para los trabajadores afectados. En tanto, Elizabeth Medina Hermosilla (SP) destacó que un alto porcentaje de la población laboral convive con diagnósticos de cáncer y que se verán beneficiados por la medida.
Desde el ámbito técnico, el laboralista Germán Lora explicó que la norma constituye un avance en materia de protección de derechos, pues amplía la prohibición de despido a situaciones en las que suele haber mayor flexibilidad contractual.
“La prohibición de despido se extiende a los contratos part time, a los trabajadores en periodo de prueba y a los de confianza, lo que refuerza la seguridad jurídica para quienes atraviesan una enfermedad tan grave”, señaló.
